Diplomado en Gestión de la Formación por Competencias Orientadas al Desarrollo del Talento Humano y a Desempeños Institucionales – Versión I

Inicio: 2026

Modalidad

Virtual, con clases sincrónicas (Zoom) y actividades asincrónicas (Moodle).

Diseño y Dirección

Fátima Barrios Morales
Universidad Andina Simón Bolívar Sede Central.
Producción científica protegida ante el Servicio Nacional de Propiedad Intelectual (SENAPI).

Introducción

En el contexto actual, caracterizado por la transformación constante de los entornos laborales, la innovación y la búsqueda permanente de la calidad institucional, las organizaciones e instituciones enfrentan el desafío de fortalecer los sistemas de gestión del talento humano, principalmente el referido a la formación y capacitación profesional. La competitividad y sostenibilidad de las instituciones dependen en gran medida de su capacidad para desarrollar competencias que aseguren un desempeño efectivo de su personal orientado a resultados.

En este escenario, la gestión de la formación por competencias se consolida como un enfoque estratégico que permite articular las necesidades sociales e institucionales con el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas de los trabajadores. Este modelo de gestión no sólo promueve la actualización de conocimientos y habilidades, sino que también alinea la formación con los objetivos organizacionales, fomentando la mejora continua del desempeño y la generación de valor público o corporativo.

El programa académico del Diplomado surge como respuesta a la necesidad de contar con profesionales capaces de identificar necesidades de formación, diseñar, implementar y evaluar estrategias de formación y capacitación integradas al sistema de gestión del talento y de profesionales de carrera. Su propósito es fortalecer las capacidades técnicas y metodológicas de los participantes en torno al diseño curricular por competencias, la evaluación del desempeño, la planificación del desarrollo del personal y la implementación de políticas de gestión del talento humano basadas en resultados.

La propuesta formativa combina enfoques teóricos, metodológicos y prácticos, promoviendo una visión integral del aprendizaje organizacional. Se enfatiza la articulación entre la gestión de la formación, la gestión del conocimiento y los sistemas institucionales de evaluación del desempeño, de modo que los participantes desarrollen herramientas para transformar la cultura organizacional hacia una gestión más participativa, eficiente y orientada al logro de objetivos estratégicos.

El programa incluye contenido vinculado al marco normativo y conceptual de la formación y del subsistema de capacitación en el marco del sistema de gestión del talento humano, el rol de las escuelas, institutos, áreas de desarrollo del capital humano o departamentos encargados de la formación y la capacitación especializada, la proyección de la planificación estratégica especializada de la capacitación y formación basada en competencias que consideren diagnósticos de necesidades instituciones, la gestión integral del talento humano, herramientas para la planificación académica, diseño curricular y evaluación de la formación especializada y propuestas de métodos y técnicas de formación con innovación.

Duración

6 meses.

Objetivo general

Desarrollar capacidades técnicas y estratégicas para la detección de necesidades, la planificación, implementación, gestión de la formación y capacitación, además de la evaluación de procesos de formación de competencias del talento humano institucional, con valor público o corporativo, orientadas a la mejora de desempeños profesionales en organizaciones y al fortalecimiento del rol estratégico de las áreas o unidades que se constituyen en desarrolladoras del talento humano y de la cultura organizacional.

Objetivos específicos

• Desarrollar habilidades para la identificación de necesidades de formación.
• Diseñar, ejecutar y evaluar planes de formación especializados.
• Integrar políticas de talento humano con los objetivos institucionales de carrera profesional desde el ingreso, promoción y evaluación.
• Aplicar metodologías innovadoras y herramientas tecnológicas para la formación y capacitación.

Plan de estudios

Contenido

Módulo 1: Marco conceptual y normativo de la formación y del subsistema de capacitación en el proceso de la gestión del talento humano Fundamentos del servicio administrativo y de la carrera del servidor público. Rol de las escuelas, institutos o áreas de formación y capacitación especializada en las organizaciones e instituciones. El talento humano en el desarrollo organizacional e institucional. Módulo 2: Planificación estratégica de la capacitación y formación especializada basada en competencias Diagnóstico de necesidades formativas. Diseño de planes institucionales de capacitación. Indicadores, resultados y evaluación de impacto de la formación. Enfoque basado en competencias profesionales. Determinación de competencias orientadas a desempeños. Módulo 3: Gestión integral del talento humano en instituciones especializadas Procesos de reclutamiento, selección, inducción, evaluación y desarrollo profesional. Bienestar laboral, motivación y clima organizacional. Retención del talento. Gestión del desempeño y planes de desarrollo profesional. Cultura organizacional y clima de aprendizaje. Liderazgo y transformación institucional. Valores de servicio institucional. Rol de las áreas académicas en las organizaciones o instituciones. Módulo 4: Planificación académica, diseño curricular y evaluación de la formación especializada Fundamentos y principios curriculares en la formación especializada. Organización y gestión del conocimiento en el diseño curricular. Determinación de perfiles docentes y profesionales capacitadores. Formación de formadores. Capital intelectual y gestión del conocimiento organizacional. Planificación de la evaluación de la calidad de la formación especializada. Evaluación del proceso formativo e impacto institucional. Módulo 5: Métodos y técnicas de formación con innovación Enfoque de formación centrado en el participante, andragogía, formación de adultos. Enfoque de formación orientado a la transferencia de saberes en entornos laborales. Aprendizaje basado en problemas. Aprendizaje por proyectos. Aprendizaje cooperativo. Clase invertida. Estudios de caso. Simulaciones. Mentoría y coaching. Métodos activos para aprendizaje significativos. Herramientas virtuales y entornos digitales para la formación. Módulo 6: Taller de elaboración de monografía Investigación monográfica integra reflexiones fundamentadas sobre la formación o capacitación especializada del talento humano basada en la formación por competencias orientadas a desempeños institucionales.

Nota: La estructura de los módulos, el orden de las unidades y el plantel docente, pueden estar sujetos a cambios menores según criterios académicos de la UASB, siempre respetando los objetivos del programa y la carga horaria.

Carga horaria y créditos

Todos los programas de la UASB se encuentran registrados en el Comité Ejecutivo de la Universidad Boliviana (CEUB); la carga horaria y créditos se enmarcan en normas académicas a nivel nacional y de la Comunidad Andina (CAN).

Total horas	Total créditos
800	20

Nota: La equivalencia de la carga horaria en créditos se calcula de conformidad con las normas del país de origen del posgraduante.

Docentes

• Fátima Barrios Morales (Bolivia).
• Carola Noemí Lozada Huanca (Bolivia).
• Amparo Silvana Chumacero Ruiz (España/Bolivia).
• María Elena Guzmán (Bolivia).
• Verónica Maldonado (Bolivia).

Perfil de Ingreso del posgraduante

El programa es de tipo multidisciplinario y tiene alcance internacional, está destinado a profesionales con grado de licenciatura o técnico superior que desempeño o pretenda desempeñar funciones como responsables académicos, técnicos de capacitación, jefes de recursos humanos, gestores de talento y formadores de instituciones públicas, privadas, académicas o de sectores especializados, interesados en fortalecer la gestión de personas y programas formativos.

Requisitos de admisión

• Carta de solicitud de admisión y motivación dirigida al Rector de la UASB Sede Central, Dr. José Luis Gutiérrez Sardán.
• Fotocopia simple del título de licenciatura o de tercer grado en anverso y reverso. Se aclara que para la emisión del título deberá ser remitido en copia legalizada y apostillada.
• Formulario de inscripción debidamente llenado, en el que se debe adjuntar el comprobante de pago de matrícula, que debe estar registrado a nombre de la persona inscrita.
• Copia de documento de identidad.
• Declaración y compromiso académico administrativo debidamente llenado y suscrito.
• Fotografía digital en fondo azul marino para apertura de kardex.
• Disponibilidad de conexión a Internet estable y a un equipo para dicho fin. (PC, portátil /o similar) y de tiempo para la dedicación a las actividades académicas en las plataformas.

Calendario

Inicio del programa	2026

Inversión

Valor de la inversión
Matrícula	$us. 150
Colegiatura	$us. 300 (pago en cuotas mensuales). Consulte sobre las opciones de plan de pagos.
Total Inversión	$us. 450

Nota: El pago de la colegiatura incluye costos de la fase docente e investigativa, con alcance de designación de tutor y tribunales.

Cuentas habilitadas

A nombre de: Universidad Andina Simón Bolívar
NIT: 1000069024

Sede Central Sucre
Banco Nacional de Bolivia S.A.
Cta.Cte. 400-0109547 en Bs.
Cta.Cte. 440-0025423 en $us.

Banco Unión S.A.
Cta.Cte. 1-16208824 en Bs.
Cta.Cte. 2-16208858 en $us.

Banco Bisa S.A.
Cta.Cte. 99077-001-8 en Bs.
Cta.Cte. 99077-202-9 en $us.

SERVICIO DE PAGOS PARA ESTUDIANTES EXTRANJEROS:

• ENVÍOS A TRAVÉS DE WESTERN UNIÓN – TIPO DE SERVICIOS CIS EXPRÉS EN MINUTOS:
Nombre: Elizabeth Lourdes Tórrez Téllez
Carnet de Identidad: 5647726 Ch.
Celular: 71164642

• PAGOS CON TARJETA DE CRÉDITO O DÉBITO SOLICITAR ENLACE A:
cobranzas@uasb.edu.bo

Nota. Una vez realizado el pago agradecemos solicitar el formulario de inscripción del programa académico y subir el comprobante.

Contacto del programa

Universidad Andina Simón Bolívar Sede Central
Calle Real Audiencia N° 73
Sucre, Bolivia.

Fátima Barrios Morales
Teléfono/WhatsApp: +591 72877182
Correo electrónico: fbarrios@uasb.edu.bo

Universidad Andina Simón Bolívar, Subsede La Paz
Calle San Salvador N° 135

Oficinas:

Oficina Santa Cruz
Av. Virgen de Cotoca,
Km. 6 1/2. Calle Guapomó Nro.12, zona Guapilo

Oficina Colombia
Av. Caracas #70a-61. Parlamento Andino
+57 321 8908026

Oficina Perú
Av. Paseo de la República Nº 3895. San Isidro. Secretaría General de la CAN.
+51 969 762 373